举个例子，医院里面的医生地位是要高于护士的
常言道医生一句话，护士跑断腿
但是，大家去医院看看，实际情况正好相反，医生是怕护士的······为什么呢，因为护士“无欲”
简单理解，医生是有晋升通道的，医师，主任医师，一层层的向上升级···打怪升级，错，是治病升级。
但是护士呢，没有，最多混到护士长····上面没有空间，因此护士是被动“无欲”的，所以，护士比较刚
医生一句话，护士跑断腿，但是你想啊，要是真的惹恼了护士，护士不跑了怎么办？医生难道还能自己去跑吗？
大半夜的告诉医生，你的病人不舒服，你来一下吧······
医生能把护士怎么样？告诉院长，给这个护士调到别的病房去？护士，说谢谢啊，早就不想在这个病房干了····
而且医生晋升还需要经过护士长哪一关测评····
护士长肯定是向着护士的。
当然，医院里面最能干的是护工，工资更低····你要开除她们，她们来一句，老子早不想干了····
我们这里有一句俗语叫：牛尾巴长也不会给别人打苍蝇
值得就是这种情况，你以为你是老板，是局长，是高管，你真能把我怎么样了？反正我就是个混日子的，此处不留爷自有留爷处·····
在管理中，我深知道，有些岗位，就给那么点钱，哪个员工就是无欲的状态，你要敢跟他们刚······
你再找一个人可能就不是给这么点钱就能找到的····
我见过太多管理者，把人都带散了
常无欲以观其妙，常有欲以观其徼——《道德经》
道德经这两句话，在管理学中的理解就是换位思考，无欲的状态能看到他存在的道理，有欲望才能看到他的方向/边界
每一个公司里面都有这么一些“无欲”的人，而且很可能公司也会制造出一批无欲的人来，例如工资比较低。因此身为管理者，哪怕是老板，不要硬刚，尤其不能越过分寸
管理者尤其是高层管理者/老板不能损坏自身权威
例如开会之前，你强调了，关机/静音，手机不能响。
如果开会过程中突然有手机响了，你可千万别当场发作，万一你遇上“无欲”的员工硬怼你，你下不来台，领导丧失权威性，很要命。
可以记住那个员工，回头找他的直属领导这才是正确的姿势。
如今的90后，00后，更多的佛系，是因为老板画的饼不好画了，大家都是聪明人能看见职业天花板，所以显得很佛系，因此无欲的状态比较普遍。
因此如今的管理更多的像是在舞龙····即抓住主要矛盾，不要在次要事情上吹毛求疵
换位思考，才能避免管理上的坑